Nama Koperasi : Koperasi Departemen Pendidikan dan
Kebudayaan “Handayani” Kabupaten Bogor
Alamat : Jalan Nyaman
Komplek Pemkab Cibinong, Bogor.
Tahun berdiri : 7 Januari 1989 dan mengalami perubahan
anggaran dasar koperasi pada 28 April 1997
Tujuan Koperasi : Kesejahteraan anggota melalui simpan pinjam
Struktur Anggota Koperasi :
·
Ketua : Dr. H. Gada Sembada, Mpd.
·
Sekretaris :
H. Itang Sintaka
·
Bendahara :
Wiwi Widarsih
·
Pengawas :
Ketua : Drs. Ebeng Jaya S., Mpd.
Anggota 1 : Istiarto, Mpd.
Anggota 2 : Wastianingsih
·
Staff :
Yani
Andri
Anggota Koperasi : Pegawai Dinas Pendidikan dan Kebudayaan
Kabupaten Cibinong
Jumlah Anggota : ± 250 orang
Permodalan :
Modal koperasi berasal dari anggota koperasi dengan cara langsung
diambil dari gaji anggota dengan rincian sebagai berikut :
- Simpanan Wajib :
Ro 20.000 / bulan per anggota
- Simpanan Niaga :
Rp 1.000 / bulan per anggota
- Simpanan
Sukarela : jumlah dan waktu tidak ditentukan
Pembagian SHU
( Sisa Hasil Usaha)
: pembagian SHU dilaksanakan pada tiap akhir tahun, dengan
rincian bagian sebagai berikut :
-
Dana Cadangan Koperasi 15%
-
Dana Penabung/Peminjam 60%
-
Dana Pengurus 7.5%
-
Dana Karyawan 5%
-
Dana Pendidikan 5% : Pelatihan Kekoperasian seperti seminar bagi pengurus koperasi
-
Dana Pembangunan Kerja 2.5% : Untuk membangun fasilita koperasi
-
Dana Sosial 2.5% : Untuk kesejahteraan pegawai pada saat hari raya
-
Dana Audit 2.5%
( Setiap persentase dana bagian dikalikan
dengan jumlah SHU yang didapat per tahun )
Kegiatan :
-
Memberikan simpan pinjam pada anggota
-
Memberikan fasilitas pembiayaan pada anggota.
Contoh :
-
Memberikan pelatihan/seminar koperasi pada
pengurus
Keadaan disekitar koperasi "Handayani" |
Barang-barang yang dijual di koperasi "Handayani" |
Barang-barang yang dijual di koperasi "Handayani" |
Barang-barang yang dijual di koperasi "Handayani" |
Pengamatan :
Keaktifan :
o
Koperasi Departemen Pendidikan dan Kebudayaan
“Handayani” Kabupaten Bogor merupakan koperasi yang aktif namun tidak maksimal.
Kelebihan :
o
Memiliki kegiatan yang mengedepankan
kesejahteraan anggotanya.
o
Memiliki program pendidikan untuk para staff
koperasi dalam mengelola kekoperasian.
Kekurangan :
o
Koperasi ini juga kurang didukung oleh pegawai
sekitar terbukti dengan sedikitnya minat pegawai yang menjadi anggota.
o
Koperasi sangat monoton atau tidak berkembang
terlihat dari kurangnya bentuk kerjasama dengan pihak luar.
Solusi :
o
Memperluas kerjasama dengan pihak luar.
o
Mengaplikasikan hasil pendidikan untuk memajukan
perkembangan koperasi.
o
Memperluas penyuluhan kepada para pegawai
sekitar tentang koperasi, agar minat pegawai semakin meningkat.
Keadaan disekitar koperasi "Handayani" |
Keadaan disekitar koperasi "Handayani" |